低工資標(biāo)準(zhǔn)　　指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的低勞動(dòng)報(bào)酬。
這里需要注意兩點(diǎn)：
必須是法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)；
必須提供了正常的勞動(dòng)。 　　實(shí)踐中，個(gè)別用人單位會(huì)濫用低工資，侵犯員工的勞動(dòng)權(quán)益。請(qǐng)注意以下這些常見(jiàn)問(wèn)題——

1　低工資是否包括加班費(fèi)？　　不包括?！　　兜凸べY規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令〔2004〕21號(hào)）第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”

2　計(jì)件工資是否存在低工資？　　存在?！　「鶕?jù)《低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令〔2004〕21號(hào)）第十二條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定?！薄　⌒枰⒁獾氖?，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
３　用人單位違反低工資規(guī)定有何后果？　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，如果用人單位支付的工資低于低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。　　勞動(dòng)者也可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資差額。