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用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務:

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，勞務派遣，用工單位應當履行下列義務：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，勞務派遣哪家好，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續(xù)用工的，莞城勞務派遣，實行正常的工資調(diào)整機制。

另外，第五十九條第二款還規(guī)定，勞務派遣公司，”用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議'。

——從事勞務派遣，勞務派遣機構(gòu)必須與用人單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》，其中必須規(guī)定勞務費的構(gòu)成、支付方式、以及涉及勞動者權(quán)益的其他內(nèi)容。

——勞務派遣企業(yè)必須與勞動者簽定勞動合同，規(guī)定雙方的責權(quán)利。勞動合同期滿后，在一個期限內(nèi)不得與勞動者解除勞動合同。

——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協(xié)議。連續(xù)一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉(zhuǎn)為正式工。

——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。

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