中勞勞務(wù)派遣(圖)、惠州勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣：

實行勞務(wù)派遣許可審批制度——鑒于勞務(wù)派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權(quán)益，開辦勞務(wù)派遣必須經(jīng)勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。——各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務(wù)派遣機構(gòu)的數(shù)量。——對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊資金等要求。——除非特批，石排勞務(wù)派遣，否則，惠州勞務(wù)派遣，必須堅持分業(yè)經(jīng)營，勞務(wù)派遣機構(gòu)不得同時經(jīng)營勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理。

人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用工單位與勞務(wù)公司簽訂人事派遣協(xié)議，清溪勞務(wù)派遣，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，勞務(wù)派遣，通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用工單位就職后，根據(jù)用工單位提供的派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)及工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司對其發(fā)放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續(xù)簽或終止派遣協(xié)議。對企業(yè)來講手續(xù)簡、風(fēng)險少，也更規(guī)范。

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