勞務派遣_中勞勞務派遣(優質商家)_惠州勞務派遣：

人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內，清溪勞務派遣，人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規章制度以及用工單位規章制度），惠州勞務派遣，用工單位不會擔心員工'跳槽'。做到'人盡其才'，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有'發展到'為我所用'，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用工單位的負擔；便于用工單位在事業發展變化中增減人員。
 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，勞務派遣，用工單位和勞務公司簽訂人事派遣協議，勞務公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律，企石勞務派遣，因此自然有必須遵循的基本原則。

拒絕墊付:

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

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