中勞勞務(wù)派遣(圖)_石龍勞務(wù)派遣_勞務(wù)派遣：

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人事派遣的作用
  對派遣員工來說

更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。

勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由河北省人才中心代理，工齡可以連續(xù)計(jì)算，代理人員可繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入派遣公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

人事派遣的作用
  對用工單位來說
  可以節(jié)約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題，樟木頭勞務(wù)派遣，用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，主要是考慮職位效益、以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
  人事管理便捷。開展人事派遣服務(wù)，目的是為了改善用工單位的勞動(dòng)人事管理，企業(yè) '用人而不管人'，勞務(wù)派遣，人才管理外包，專業(yè)化的外包人事派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。用工單位不需要設(shè)置專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，常平勞務(wù)派遣，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成。用工單位在使用這些人員時(shí)，石龍勞務(wù)派遣，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用工單位。用人十分靈活。

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