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勞務(wù)派遣,東莞勞務(wù)派遣,東莞市中勞勞務(wù)派遣公司 就業(yè)是民生。當(dāng)前和今后一個時期，就業(yè)總量矛盾依然存在，結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯，青年就業(yè)任務(wù)十分艱巨，勞務(wù)派遣人員，特別是結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)異常繁重，就業(yè)工作面臨比以往更大的壓力。各地區(qū)、各部門要認(rèn)真貫徹落實黨中央、決策部署，牢固樹立新發(fā)展理念，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善政策措施，勞務(wù)派遣，做好就業(yè)服務(wù)，努力實現(xiàn)“十三五”就業(yè)良好開局。要堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，東江勞務(wù)派遣，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的聯(lián)動效應(yīng)。

人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用工單位與勞務(wù)公司簽訂人事派遣協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，中勞勞務(wù)派遣，用工單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用工單位就職后，根據(jù)用工單位提供的派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)及工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司對其發(fā)放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續(xù)簽或終止派遣協(xié)議。對企業(yè)來講手續(xù)簡、風(fēng)險少，也更規(guī)范。

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